24 mar. 2009

Justicia de Paz, una alternativa eficaz.

El Proyecto de Apoyo a la Reforma del Sistema de Justicia en el Perú – JUSPER y la Corte Superior de Justicia de Ica, en coordinación con la Oficina Nacional de Apoyo a la Justicia de Paz – ONAJUP, realizaron los días 20 y 21 de marzo el I Taller de Capacitación para Jueces de Paz del Distrito Judicial de Ica.
Este taller contó con la participación de 45 Jueces de Paz provenientes de las Provincias de Palpa, Nazca, Huaytara, Chincha, Pisco e Ica que se capacitaron sobre las Competencias y Funciones de los Jueces de Paz a través de los trabajos grupales guiados por la Dra. María Aquino Ojeda, Coordinadora de la Oficina de Apoyo a la Justicia de Paz.
Durante esos dos días pude escuchar a Jueces de Paz de distintos lugares de la región Ica, Ayacucho y Huancavelica compartir sus experiencias sobre temas de justicia que les ha tocado vivir en su comunidad.
Los Jueces de Paz trabajan "ad honorem", es decir, no perciben ni un centavo por y se ciñen a las reglas impartidas por su comunidad. Muchos de ellos ni siquiera han terminado la Educación Primaria, pero han aprendido de la escuela de la vida y cuentan con una sabiduría que ya quisieran muchos de los que imparten justicia en el Sistema Formal.
Estos jueces son elegidos en las zonas rurales en asambleas comunales, en donde prevalece el criterio del "buen vecino", sólo aquellos que cuentan con una buena reputación y una trayectoria de vida ejemplar pueden llegar a ocupar este cargo de confianza que les permite regir en materias como violencia familiar con fallos que son inapelables por los asisten a sus despachos, despachos que funcionan en sus propias casas.
La Justicia de Paz es flexible en muchos aspectos, los jueces de las comunidades rurales trabajan en el campo durante el día y en las tardes y noches atienden a sus vecinos, buscando siempre a la hora de impartir justicia el bienestar de su comunidad.
Los Jueces de Paz cumplen muchas funciones, entre ellas las de educar a su comunidad para prevenir faltas, también fiscalizan a sus autoridades e incluso hacen de notarios notificando a pobladores que a veces viven a kilometros de distancia, distancia que es caminada por ellos en fiel cumplimiento de su labor.
De acuerdo al contexto y a las costumbres, ellos sancionan las faltas con castigos que pueden ser un barrido a las calles o un paseo con un letrero que lo avergúenze ante sus vecinos, porque en las comunidades más alejadas sobre todo, aun importa el qué dirán, por lo que casi nunca hay reincidencias.
La Justicia de Paz ha demostrado su efectividad en estos lugares donde no hay sedes de Justicia formales, incluso muchas personas de otros lugares acuden a ellos en busca de fallos rápidos, otra de las ventajas que brindan, y que ha hecho posible la disminución de carga procesal en los Juzgados Penales y Civiles de Ica.
Ellos sin saber lo que es un Código Procesal Penal trabajan por la Revalorización, la Resocialización y la Rehabilitación del individuo que infringe la ley, en estos casos las leyes de su comunidad.
No podemos decir lo mismo de muchos abogados que incluso con doctorados a cuestas, no velan por sus defendidos sino por sus intereses, dejando a un lado las tres "R" del Código de Justicia que seguro se lo saben con puntos y comas.
Capacitaciones como éstas son para aplaudir ya que la interrelación producida estos dos días intercambiando opiniones y analizando casos los ha enriquecido con conocimientos teóricos y prácticos, que estimo serán aplicados en su práctica diaria en beneficio de los que los eligieron para ejercer su derecho a una Justicia eficaz.
Esa no debería ser en sí la razón que motive a los que deciden estudiar leyes en nuestro país.

12 mar. 2009

Hay más, mucho más

"... hay mucho más por saber ... y lo sabrás cada día que vendrá... hay mucho más por saber mucho mas que todo lo que te enseñan y por ti mismo lo descubrirás... "

5 mar. 2009

Brechas Salariales por diferencia de género

A continuación condenso parte de un informe que me hizó llegar la Red de Internacional de Periodistas con Visión de Género sobre como muchas "hijas de Eva" son discriminadas en la actualidad en sus puestos de trabajo.
"El 5 de marzo de 2009, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, la CSI lanzó su segundo informe para el 8 de marzo, titulado: Desigualdad de género en el mercado laboral.
El informe confirma previas averiguaciones en relación a que la afiliación a un sindicato y, en particular, la inclusión de las mujeres en convenios colectivos significa ingresos mucho mejores tanto para mujeres como para hombres, así como a mejores salarios para las mujeres en comparación a sus compañeros de trabajo. El estudio ha sido redactado por Income Data Services (empresa especializada en el análisis salarial, situada en Londres) y está basado en encuestas por internet realizadas en 2008 por la Fundación WageIndicator en países industrializados y en desarrollo.
Las mujeres con mayores cualificaciones educativas experimentan en realidad una brecha salarial mayor en comparación con los hombres con cualificaciones similares y que la brecha salarial aumenta con la edad...
Existe una serie de razones por las que las mujeres siguen ganando mucho menos que los hombres, como es la discriminación tanto abierta como sutil contra las mujeres en el mercado laboral y en el lugar de trabajo, la manera en que los empleadores (sobre todo en el sector privado) gestionan las promociones a puestos de trabajo mejor pagados, y la falta de protección de la maternidad para mujeres".
Se produjo además un video clip especial de 30 segundos sobre protección de la maternidad, haz click aqui para verlo Vídeo sobre la protección de la maternidad
El informe y el vídeo clip se publicaron como parte de la campaña Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer – lanzada con éxito el 8 de marzo de 2008. Un total de 90 centrales nacionales en 61 países organizaron eventos centrándose en: derechos de protección de la maternidad, guarderías infantiles, equidad salarial, equilibrio entre vida laboral y privada, e igualdad de género en los sindicatos. Para saber más haz click aqui Página web de la campaña
La pregunta es ¿hasta cuándo?